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洪雅县:“镇村联育”培养村级后备干部 发布时间:2018-02-07 10:26:01 来源:中国组织人事报

近年来,四川洪雅县依托“乡镇青年党支部”建设优势,采用联选、联训、联管、联用“镇村联育”模式,搭建村级后备干部培养链,培育村(社区)“两委”班子接班人。目前,全县储备村级后备干部417名,每个村至少储备2名。

梯队建库“联选”。该县建立“村级后备干部”“乡镇青年党员”“乡镇青年人才”三个村级后备人才库,按照“储备一批、发展一批、筛选一批”原则,把乡镇35岁以下、高中文化水平以上的青年人才全部纳入“乡镇青年人才库”储备培养,将优秀青年人才发展为党员纳入“乡镇青年党支部”重点培养,从青年党员人才中遴选熟悉农村、志在农村的优秀青年党员人才进入“村级后备干部库”定向培养,推动三个村级后备人才梯队之间动态平衡。

整合资源“联训”。该县依托“三会一课”“农民夜校”“党员远程教育”等资源,围绕村级集体经济发展、农村社会治理、新农村建设、乡村旅游等主题,每月开办村级后备干部专题班。安排村级后备干部担任“村级助理”“项目秘书”“党务干事”等,通过参与产业发展、脱贫攻坚、社会事业、村务政务等工作进行实岗锻炼,并列席村“两委”、乡镇党委会议。指定乡镇联系村领导担任村级后备干部“联系导师”、村级党组织书记为“培养导师”,开展“党员带青年、熟手带新手”结对帮带。

创新机制“联管”。该县为解决村级后备干部选而不育等问题,实行台账管理、定期研判、述职评议机制,县委组织部建立村级后备干部信息库、乡镇建立村级后备干部档案库、村级党组织建立村级后备干部培养台账,跟踪记录培养情况、现实表现;采用导师谈心谈话、镇村联席会座谈、实地走访调查等方式,开展村级后备干部队伍综合分析研判;半年开展1次村级后备干部“双向”述职评议,评议不合格的予以放下。

搭建平台“联用”。该县开展“亮身份晒业绩”活动,每季度对表现优秀的村级后备干部进行重点公示,介绍个人情况、实际业绩等内容,赢得群众认可。在评先评优、推选“两代表一委员”时,优先考虑表现优秀、成绩突出、组织认可、群众公认的村级后备干部。村(社区)“两委”集中换届和届中出缺时,通过村级党组织推荐、乡镇党委审批、县委组织部备案公示等途径,优先从表现优秀的村级后备干部中推荐选拔。

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