近年来，广安市武胜县着眼破解快递员、外卖骑手等新就业群体 组织归属感弱、服务保障不足、治理参与度低等痛点问题，积极探索实施“三平台三队伍三服务”工作模式，推动党建与基层治理、行业发展深度融合，切实把新就业群体团结在党组织周围，凝聚起党建引领新就业群体发展的强大合力。

创设“三个平台”，搭建服务“连心桥”。一是组织平台强根基。按照“行业归类、地域就近”原则，在商圈、园区组建外卖骑手、餐饮协会2个行业党组织，同步配套成立工会、共青团等群团组织6个，形成“党组织牵头、群团组织协同”的上下贯通组织体系。针对新就业群体“时间碎片化”特点，充分用好党员学习参考清单“每月送”，以“微党课+碎片化学习+互动交流”模式开展学习，显著提升党员参与率，既强化理论学习实效，又增强组织凝聚力。二是诉求平台通民意。建立“定期收集+动态响应”诉求处理机制，由行业党组织定期走访新就业群体，收集意见建议并及时研判处置，累计收集相关意见建议21条，研判处置2条、政策解释19条。整合“12345”政务服务热线等载体，完善“诉求收集—分类交办—跟踪督办—结果反馈”闭环处置流程，确保诉求“件件有回音、事事有着落”。截至目前，已累计收集诉求8件，均高效办结，群众满意度达100%。三是服务平台暖人心。依托党群服务中心、商圈服务站等阵地，高标准建成“暖新驿站”106个，推出“饮水补给、充电服务、便捷如厕”等服务清单8项，累计服务新就业群体超1000人（次），切实让驿站成为新就业群体“冷可取暖、热可纳凉、累可歇脚”的温馨港湾。

沿口镇城北社区开展“粽香邻里情·党群心连心”主题党日活动

建强“三支队伍”，激活治理“新动能”。一是党员队伍当先锋。建立新就业群体党员动态数据库，依托行业部门大数据平台与实地走访联动，精准摸排流动党员、“口袋党员”，推动6名党员主动亮明身份并纳入组织管理。推行“1名党员+N个工作小组”模式，由快递、外卖、网约车等行业党员牵头组建“外卖骑手志愿服务队”“新就业群体志愿服务队”等，将其职业流动性转化为社区治理的动态感知力，引导成为政策宣传的“扩音器”、社情民意的“信息员”和平安建设的“前哨兵”。发挥示范带头作用，做优服务保障与组织凝聚。二是党建指导提效能。从机关单位选派6名政治过硬、熟悉党建和行业特点的干部，下沉到6家新就业群体相关企业担任党建指导员，重点指导企业规范组织建设、加强党员管理、开展组织生活，协调解决经营发展中的实际问题，推动党建工作与经营深入融合，助力企业高质量发展。三是志愿服务优治理。充分发挥新就业群体在走街串巷、贴近群众、信息灵通等方面优势，组建外卖骑手、快递小哥、网约车司机等志愿服务队5支，引导发挥“移动探头”作用，协助社区解决安全隐患、重点人群关心关爱等问题23个，有效填补了基层治理的“末梢空白”。

县委社会工作部召开新就业群体座谈会

做优“三项服务”，提升群体“获得感”。一是权益保障“有力度”。建立覆盖1300余名新就业群体的动态台账，全面掌握其个人情况、职业需求及权益诉求，联合行业主管部门成立权益保障联盟，常态开展政策解读、法律宣讲、心理辅导等服务，截至目前已开展政策宣讲15场，服务400余人（次），成功调解劳动纠纷5起。联合工会探索专项互助保障计划，推动购买职工互助保险，进一步增强其抗风险能力。二是职业发展“有梯度”。针对新就业群体提升学历意愿强的需求，主动对接教育部门提供入学政策咨询、报名指导等服务，打通继续教育通道，助力实现“学历提升+技能升级”。结合新就业群体流动性大的就业特点，依托现有10个零工驿站，动态收集求职需求并建立数据库，通过信息化平台实时更新岗位信息，缩短人岗匹配周期，提升就业对接效率，帮助新就业群体高效择业、稳定发展。三是关心关爱“有温度”。将新就业群体关爱工作纳入志愿服务重点任务清单，联合卫健部门为80余名新就业群体人员提供免费健康体检服务，切实保障其身体健康权益。组建公益法律服务团队，采取分组结对、按需对接方式，为新就业群体提供“订单式”法律咨询服务12人（次），高效解决劳动纠纷、合同争议等法律问题。

武胜县交通运输行业党委开展“夏送清凉”活动