今年以来，自贡市自流井区积极探索新就业群体党建工作新方法、新路径，坚持从夯基础、精服务、强治理等方面精准发力，通过探索实施“三新工程”，切实提升新就业群体幸福感、归属感、获得感，切实让党建工作真正暖进“新”里、贴紧“新”需。

科学布局，搭建暖“新”驿站。依托政务大厅、乐途驿站等现有场所资源，整合构建以乐途无忧、主题活动、子女托管和便民服务为主要版块的暖“新”之家，打造集休憩补给（饮水、热饭）、风采展示、阅读学习、政策咨询等功能于一体的党建活动阵地80个。严格按照“寒可取暖、暑可纳凉、累可歇脚、饿可用食”标准，在各阵地规划配备充电桩、换电柜，有效解决新就业群体“停车难、充电难”问题；增设应急医药箱、雨伞借用、手机充电等便民设施，累计为快递小哥、外卖员等提供临时休憩、物资补给服务超2000人（次）。启动檀木林“友好社区”试点建设，通过开展“新老居民共话家常”“社区服务体验日”等活动，强化快递小哥、外卖员等新就业群体与社区的互动联结，推动新就业群体更好融入社区生活、参与社区建设。

精准服务，实现贴“新”守护。坚持“线上线下”双线联动，精准对接新就业群体需求。线上依托社区便民服务大厅设置“心愿墙”，同步开通网上需求征集通道，常态化收集新就业群体在法律援助、心理咨询、技能培训等方面的需求及社情民意，建立需求台账并定期跟踪反馈，确保诉求“件件有回应、事事有着落”。线下深化“井小哥”品牌建设，在党建活动阵地开设专属读书角，设置“红色基因、基层治理、技能提升”三个主题书架，定期举办读书会，党员通过读书打卡、撰写笔记等方式获得积分，有效激发新就业群体学习积极性。举办2025年“暖心聚力 驿心相伴”新就业形态劳动者暖心服务行动，围绕工作强度缓解、生活需求保障、合法权益维护等重点，提供健康体检、法律咨询、职业规划指导等针对性服务，惠及新就业群体3000余人（次）。‌

以点带面，发挥齐“新”力量。充分发挥快递员、外卖骑手流动性强、覆盖面广、贴近群众的优势，组建平安信息员队伍，通过开展岗前专题培训、场景模拟演练，提升队员对违法建设、安全隐患、矛盾纠纷等问题的识别能力，培育其成为基层治理的专业“信息哨兵”。同步建立“即时上报—智能分流—协同处置”闭环机制，依托“自贡随手拍”APP实现线索实时上传，形成“随手拍、即时传、快速处”移动治理网络，平均处置时效较以往缩短30%。成立“先锋骑手巡防队”，组织骑手在送餐间隙为行动不便的老年人提供“代买代办、送餐上门”服务，同步开展反诈宣传、消防安全知识普及等活动，累计发放宣传资料1.5万余份，既延伸了基层治理触角，又提升了服务群众的温度与便捷度。截至目前，已有300余名新就业群体从业人员完成注册，累计上报有效治理信息1200余条，不断为基层治理注入“新”动能。