近年来，遂宁市船山区立足新就业群体流动性强、需求多元等特点，积极探索推行“三全三优”工作路径，以全域布局织密服务网络、全天候服务响应精准对接需求、全方位赋能激发参与活力，持续优化阵地建设、服务供给、治理机制，不断提升党在新兴领域的凝聚力、号召力和影响力，推动新业态新就业群体党建工作提质增效、走深走实。

突出全域布局，优化暖“新”阵地网络。一是构建服务矩阵。整合区域党建资源，搭建“区—街道—社区”三级联动服务矩阵。依托区级党群服务中心、6个街道党群服务中心、59个社区党群服务中心，分类布局“主站（点）+微站（点）”，织密覆盖广泛、便捷可达的“15分钟暖心服务圈”，让新就业群体就近享受贴心服务。二是推动站点建设。制定《船山区新就业群体服务站点运行规范》，统一配备饮水机、微波炉、应急药箱等便民基础设施，明确服务标准、运行流程与管理责任，全面提升站点服务保障能力，让阵地成为新就业群体可信赖的“歇脚点”“补给站”。三是拓展服务空间。在中央商务区等新就业群体聚集区，打造5个“暖心驿站”、1个友好商圈，联动100余家爱心商户组建服务团队，提供就餐优惠、免费充电等8项服务，持续扩大服务覆盖面与辐射力，让温暖触手可及。

打造全区首个暖“新”食堂

突出全天候服务，优化贴“新”服务体系。一是推行“5+X”标准化服务清单。在各服务站（点）标配“休息、饮水、充电、阅读、应急”五个基础功能，结合新就业群体实际需求，因地制宜拓展“法律援助”“健康咨询”等特色服务，累计服务超4000人（次），实现“基础服务有保障、特色服务有亮点”。二是开展“四季关爱”专项行动。围绕季节特点与群体需求，常态化开展“春日送暖”“夏日送凉”“金秋送学”“寒冬送暖”主题活动，累计发放防暑降温、防寒保暖等物资2500余份，办理微心愿120余个，让关爱贯穿全年、温暖常伴。三是强化健康与就业保障。联合市第三人民医院、区妇幼保健院开展“健康护航”专项行动，举办义诊15场，为1000余名新就业群体提供健康体检与咨询服务；依托“春风行动”“就业援助月”等平台，组织专场招聘4场，服务600余人（次），有效解决就业、健康等急难愁盼问题。

船骑青锋成立仪式暨骑手友好服务活动

突出全方位赋能，优化强“新”参与机制。一是搭建素质提升平台。依托基层服务站（点）打造“小哥课堂”，开展政策宣讲18次，组织交通安全、职业技能等专题培训8场，全方位提升新就业群体综合素养与履职能力。二是畅通即时参与平台。借助数字化信息平台搭建便捷上报通道，鼓励新就业群体发挥“走街串巷、联通万家”工作优势，化身城市治理“移动探头”，第一时间发现并上报市容环境、设施维护等问题，通过积分奖励等机制激发持续参与热情。三是推动深层次治理融入。组建“船骑青锋志愿服务队”，吸纳30余名骑手担任社区网格助理员，主动参与基层治理。累计收集社情民意400余条，协助解决环境卫生整治、车辆乱停乱放等实际问题280余个，成功推动新就业群体从“治理对象”转化为“治理合伙人”，为基层治理注入新鲜活力。

组织骑手参与社区邻里节活动