去年以来，达州市大竹县对标非公有制经济“两个健康”工作主旨，积极构建“党建+服务”工作机制，探索实施“353”党建工作法，切实把非公有制经济党建工作与服务企业高质量发展紧密结合，点燃非公有企业高质量发展“红色引擎”。

坚持“三同理念”，紧握发展“方向盘”。一是组织与企业同步建设。开展“两个覆盖”集中攻坚，按照行业相近、产业相同、龙头带动的思路，组建7个龙头企业党组织、4个联合党支部；高标准打造11个企业党建示范阵地，打造一体化“智慧党建平台”；根据公司管理架构，酌情设置人事、生产类学习小组14个，把组织设置融入公司经营管理、同步建设。二是党员与骨干同时培养。深入推进把党员培养成骨干、骨干培养成党员、党员骨干培养成管理人员的“三培养”机制，吸纳10名党委委员兼任公司董事会成员或高级管理人员，15名业务骨干培养为党员、38名党员培养为业务骨干、22名党员骨干培养为公司管理人员，成为公司发展中坚力量。三是信念与决策同向形成。坚持党建入章，构建以经开区党工委理论学习中心组为中心，联系领导讲党课、车间微党课等学习载体，结合文艺晚会、职工运动会等主题活动建立“1+4+N”学习教育体系，年均开展理论学习100余场，覆盖企业职工2万余人，不断深化学习成效，确保企业保持正确发展方向。

实施“五心工程”，激活发展“动力源”。一是党员示范“放心”工程。按照零事故、零违规、零次品标准，分类制定岗位绩效评价指标，通过量化积分方式，以党小组为单位“一月一评”确定月度最佳党员，挂牌“党员示范岗”，示范提高生产技术水平，确保质量过硬、客户放心。二是结对帮扶“暖心”工程。每名党员结合自身优势联系2—3名职工，建立“传—帮—带”工作机制，开展资助解困、技能提升、入职辅导等主题结对帮扶活动，联动工会等组织为职工解决重大困难和诉求100余件，有效提升员工获得感、认同感。三是技术创新“强心”工程。成立党员技术创新攻坚小组，由党组织书记担任组长，组建“四川省汽车特种橡胶制品工程技术研究中心”等省市研发中心7个，取得行业制标权和专利400余项，研制出“THV超低渗透环保燃油管”等8个国家级重点新产品，完成“智改数转”技术革新8项，为高质量发展奠定坚实基础。四是权益保护“凝心”工程。创新实施公司党委对公司经营管理“法律体检”机制，加强信息公开，监督落实职工带薪休假、健康体检、高温补贴等合法权益，把职工团结在党组织周围。五是民主管理“同心”工程。利用职工代表大会、厂务公开栏等健全企业党组织向管理层建议、民主监督等制度，拓宽员工参与企业决策、管理监督的渠道，充分保障员工知情权、参与权、表达权，让员工从“旁观者”转变为“参与者”。

大竹经开区第一届职工趣味运动会

注重“三个引导”，点燃发展“助推器”。一是用政策引导企业转型。围绕政策解读、发展机遇等，通过“引进来、走出去”相结合，积极搭建专题研修班、“民营企业家日”等非公有制企业家学习交流平台，不断提升政策领悟运用能力和经营管理水平。近年来，新培育百岛湖生态农业、英诺维等行业龙头企业、“专精特新”中小企业等11户，有效高新技术企业达43户。二是用优服引导企业攻坚。聚焦惠企服务、金融支撑、降本减负核心问题，深化“县级领导现场办公会”工作机制，推动计划、备案、容错“三单制”执法改革，单独执法次数同比下降68.7%；创新“政招企用”引才试点，全面提升企业紧缺急需人才招引优势；国企代采代购有效缓解民企资金压力；出台“稳增长35条”政策措施，积极打造“降本、纾困、强链”互补优势矩阵。三是用公益引导企业履责。依托“万企兴万村”等平台，推行以工哺农、以企带村、村企共建模式，引导亚缇纺织等112户企业，与96个行政村建立产业帮扶、消费帮扶、就业帮扶、智力帮扶、资产收益帮扶、公益捐赠“六维一体”“结对帮带”关系，主动承担社会责任。乌木镇广子村采取“龙头企业+村集体+村民”，发展稻虾综合种养，打造“轻旅游·微度假”目的地，带动村民就近就业，人均增收1万元，入选四川省民营企业社会责任典型案例。

川环科技党员先锋岗职工对新入职人员开展技能提升结对帮扶