近日，攀枝花市认真学习贯彻党的二十届四中全会精神，以开展思想铸魂、专业赋能、实践墩苗“三大行动”为牵引，精准发力培养锻造素质过硬、堪当重任的年轻党员干部队伍，切实将学习成果转化为推动共同富裕试验区建设的强大动力。

实施“思想铸魂”行动，锤炼绝对忠诚的品格。一是强化思想淬炼。深入实施习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂计划，将党的二十届四中全会精神纳入理论学习和教育培训的重要内容，建立健全年轻党员干部“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”长效机制，全方位加强理想信念教育与对党忠诚教育。二是强化政治历练。强力推进年轻党员干部递进培养“灵魂工程”，组织开展政治理论全覆盖培训，邀请市领导为年轻干部作主题报告、专题党课、专业辅导等50余次，推动年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力全面提升。三是强化党性锻炼。立足攀枝花资源禀赋、特色优势与文化底蕴，深度挖掘三线建设、成昆铁路等红色资源，结合年轻干部需求创新开发“钢铁是这样炼成的”等党员教育培训特色课程体系，累计培训年轻党员干部1.3万余人（次），引导年轻干部传承“三线精神”、提升党性修养。

实施“专业赋能”行动，练就敢于斗争的本领。一是学炼结合精准补能。聚焦提升年轻党员干部推动高质量发展、服务群众、防范化解风险本领，创新举办年轻干部强化班，择优调训100名优秀科级干部，采用“2+3”强化培养模式（2个月理论学习、3个月实战攻关）加压淬炼。围绕共同富裕试验区建设需求，开展能源工业、经济金融、城建规划等领域理论培训；结合干部背景与工作经历，分组参与共同富裕试验区建设重点项目建设，持续补齐能力短板、提升干事本领。二是搭建平台以赛促干。实施年轻党员干部“三比三赛”活动，通过比业绩赛能力、比行动赛担当、比口碑赛公认，让年轻党员干部同台竞技、类岗竞绩，倒逼能力素养持续提升。三是借鉴先进补齐短板。全覆盖选派89名列入年轻党员干部管理的乡镇（街道）党政正职，赴浙江省嘉兴市等共同富裕先行地区蹲点调研，引导党员干部近距离学习发达地区先进经验、感悟优良作风，切实增强谋共富、抓共富的意识与能力。

实施“实践墩苗”行动，砥砺攻坚克难的作风。一是一线砺练作风。紧紧围绕省委、省政府对攀枝花发展新定位新要求，探索开展年轻党员干部“青砺青为”工程，通过向一线集聚一批、向上级推荐一批、与国企互派一批、往基层选派一批等“四个一批”方式，选派（接收）119名优秀年轻党员干部挂职锻炼，推动年轻干部在共富一线磨砺意志、锤炼作风。二是帮带破除瓶颈。针对年轻干部经验不足等现状，积极争取38名省级部门（单位）干部来攀挂职任职，探索建立“一对一”“一对多”帮带机制，结合工作实践发挥挂职干部“传帮带”作用，帮助本地年轻干部革新观念、思危思变、谋求突破。三是上下互促交流。坚持供需两端对接，制定市县优秀年轻干部上下互派任职管理办法，推动年轻党员干部跨区域、跨部门、跨系统交流培养，开展市级部门科级领导干部与乡镇（街道）班子成员双向交流任职30人（次），让机关干部接地气、让基层干部拓视野，实现双向成长。