近年来，广安市前锋区立足老党员群体“经验丰富、人脉广泛、威信度高”独特优势，以平台构建为基础、机制创新为支撑、品牌培育为抓手，三维发力推进老党员工作室规范化建设、特色化发展，让老党员在为民服务、文化传承、基层治理一线发光发热，持续擦亮“银发先锋”的夕阳红底色。

建强平台，筑牢银发组织战斗堡垒。一是做实组织联建。坚持党建引领贯穿始终，推行“一支部一工作室”共建模式，实现党组织建设与工作室发展同频共振，累计建成老党员工作室11个。建立老党员动态信息台账，围绕政策解读、矛盾调解、文化传承、公益服务4类分类管理，形成“一人一档、一岗一员”，推动组织联建、资源联享、活动联办，让老党员“各展所长、各尽其能”。二是推动阵地升级。整合社区党群服务中心、新时代文明实践站、老年活动中心等阵地资源，联动关工委、老体协等涉老组织，配齐办公设施设备，打造集议事协调、便民服务、文化活动于一体的标准化服务场所。建立“物资保障+专业指导”双支撑机制，统筹解决活动经费、场地运维等实际问题，邀请法律工作者、社会工作专家开展专题培训8场（次），着力构建“15分钟银发服务圈”。三是强化队伍建设。精心选派党性强、能力优、作风实的年轻党员担任工作室联络员，落实具体工作职责，形成“老带新、新助老”良性互动。完善“需求收集—任务分配—跟踪落实—成效反馈”全链条闭环工作流程，通过线上微信群、线下议事会等渠道及时响应诉求、调度进展，确保工作室规范高效运转，让老党员队伍“干有方向、做有保障”。

健全机制，构建银发服务闭环链条。一是“点单派单”精准化。建立“群众点单、社区下单、工作室派单、老党员接单、多方评单”五步服务流程。通过网格员走访、意见箱征集等多渠道收集群众需求，每月梳理“需求清单、资源清单、项目清单”三单对接，结合老党员特长与精准匹配服务，推动服务从“被动响应”转向“主动靠前”。累计接收群众“点单”30余件，办结率达97%。二是联动协作常态化。健全工作室与社区、派出所、关工委等方面常态化联动机制，发挥老党员“人熟、地熟、情况熟”优势，联合开展“银发护平安”邻里巡查、“隔代教育”公益指导、政策宣讲“进院落”等活动，累计开展协同服务280余场（次），形成多方联动、共治共享服务格局。三是激励保障暖心化。通过经验交流座谈、先进事迹宣讲等形式，选树“银发先锋”“调节能手”等先进典型7名，为21名老党员颁发“光荣在党50年”纪念章，切实增强老党员责任感与荣誉感。建立老党员关爱帮扶机制，通过上门走访、健康体检、节日慰问等方式，解决老党员生活照料、医疗保障、家庭困难等实际问题24件，持续激发队伍服务活力。

育强品牌，拓宽银发治理辐射范围。一是“苔花行动”护苗成长。以开展“苔花行动”为载体组建“银发助学队”“亲情陪伴团”，针对困境儿童开展助学济学、亲情陪伴、心理疏导、就医就学等服务。截至目前，累计走访慰问困难学生1000余名，结对帮扶困境113名，捐赠学习生活用品价值3万余元，用“夕阳红”温暖呵护“朝阳花”健康成长。二是“代市文韵”传承文脉。以实施“代市文韵”品牌建设为抓手，深入发掘本土非遗文化、红色文化资源，培养非遗传承人、文体活动带头人23名，组建双竹连响、民乐、太极拳剑等特色队伍23支，吸纳老党员68名参与，年均开展非遗展演、红色故事宣讲、文体惠民演出等活动40余场，惠及群众达2万余人（次）。三是特色调解破解难题。以“老杜说理”“银发调解室”等特色调解品牌为依托，选拔7名经验丰富、公道正派的老党员组成专职调解队伍，针对邻里纠纷、物业矛盾等突出问题，采取“点对点沟通、面对面协商”方式，成功化解老旧小区加装电梯、西渝高铁项目前锋标段占地拆迁等矛盾纠纷300余件，调解成功率达98%，不断为基层治理注入“银发智慧”。