去年以来，凉山州喜德县坚持将加强驻村干部队伍建设作为推动乡村振兴的有力抓手，坚持在制度强根基、赋能提能力、保障聚合力上持续发力，为乡村振兴蓄能赋力。

一是坚持制度强根基。制定《驻村帮扶工作规范》，建立“日常调度+专项督查+群众评议”监管体系，构建县级动态调度、智能平台精准监管、乡镇实地走访“三位一体”监管机制，推动驻村帮扶各项职责和十二项参与事项落实落地。通过建立“县暗访+乡督查+村自查”三级督导机制，紧盯驻村干部管理履职尽责。去年以来，联合开展明察暗访12次，发放“工作提示函”523封，约谈45人，调整轮换驻村帮扶干部76人，召回1人，确保责任落实到位。

二是突出赋能提能力。创新“理论+实践”双轮驱动培养机制，打造“夯基强本”特色培训品牌。定制乡村振兴政策解读、集体经济发展等10类精品课程，开展集中轮训2期覆盖510人（次）、以会代训6期1500余人（次）。建立“1+N”导师帮带制，组织新任驻村干部与优秀村党组织书记、“土专家”“田秀才”等优秀人才76名结对在基层一线锤炼培养，推动能力提升多元化。

三是强化保障聚合力。实施“五必访”关怀机制，督促各级帮扶单位深化“四个一”行动，尽力帮助解决困难问题53个，解除驻村干部“后顾之忧”。全面落实“六个优先”关心激励机制，对符合条件的驻村干部“点对点”发送推荐提拔使用函65封，已提拔使用16人、交流重用16人、职级晋升25人、公务员遴选1人，有效激励驻村干部干事创业热情。