去年以来，凉山州冕宁县深入实施”人才强县”战略，聚焦破解人才引育用留难题，积极探索创新需求清单靶向引、培育清单精准育、创新清单聚力提“三单”工作机制，着力构建全链条人才服务体系，强化乡村振兴人才保障。

一是以需求清单为“导航仪”，靶向引才破解供需矛盾。紧扣“两区三地一粮仓”战略定位，建立“产业需求动态调研—岗位缺口定期发布—重点领域专项对接”机制，绘制涵盖稀土深加工、现代农业等6个产业的人才需求图谱，明确未来三年10类急需紧缺人才引进目录。创新实施乡村人才“强基工程”，构建“县委统筹、部门协同、乡镇落实、村社对接”四级服务网络，组建农业技术、文旅开发等5个专家服务团，通过“基层点单、组织派单、专家接单”服务模式，累计开展技能培训1100余人（次）；深化”校地企”合作，与西南交大、四川农大共建产学研基地，通过“校园招聘直通车”“产业人才专班”等方式，开展专题招引活动，引进急需紧缺专业技术人才21名、专业型人才333名。

二是以培育清单为“孵化器”，精准育才激发创新活力。构建“选育用管”全周期培育体系，重点实施领军人才引领、青年人才储备、乡土人才提升三个计划。推行“政策暖心+平台赋能”双轮驱动，强化政策落地见效，支持2名人才入选“菁英成长计划”，为9名高层次人才定制“凉山英才卡”，配套子女入学、医疗保障等12项专属服务；建立县级领导“一对一”联系专家制度，累计转化人才建言23条。实施”名师名匠领航计划”，支持11个专家工作室开展“师徒结对”技术攻关，组织33名产业专家赴重庆参加人才研修，持续提升人才专业素养。

三是以创新清单为“加速器”，健全机制提升工作效能。制定《冕宁贯彻落实〈打造“两区三地一粮仓”特色优势产业人才集聚地实施方案〉的责任分工方案》，将人才工作作为高质量发展政绩考核的重要参考，建立“年初定标、季度督查、年终述职”闭环管理机制，明确32个成员单位年度任务清单，实行“红黄蓝”三色预警督办制度。实施“乡村振兴人才专项计划”，建立“土专家”“田秀才”评价认定机制，将100余名返乡人才纳入村级人才库。构建“政府+高校+企业+科研机构”政产学研协同创新模式，完善“人才、项目、资金”全周期服务链。开展“一人才一项目一成果”行动，推进“师带徒”传承计划，以实践锻炼提升人才核心竞争力，推动人才工作提质增效。