去年以来，达州市开江县深入实施人才兴县战略，通过严把乡土人才队伍建设关键环节，积极探索搭建“头雁引领、强雁支撑、雏雁蓄能”的“三雁齐飞”育才架构，着力锻造全链条人才支撑新格局，为全面推进乡村振兴注入澎湃动能。

坚持精育治理“头雁”，锻造基层“主心骨”。一是引雁回巢，激活“一池春水”。建立开江籍在外优秀人才信息库，通过“一封家信”唤起乡愁、返乡座谈会传递诚意、“家乡行”活动展示发展机遇，激发在外人才反哺热情。实施优秀村（社区）党组织书记与返乡人才结对帮带机制，由经验丰富的“老雁”带“新雁”，精准吸引700余名在外人才主动申请成为村（社区）后备力量，有效破解基层治理人才短缺难题。二是多维赋能，提升专业素养。打造“线上+线下”立体培训课堂，紧扣基层治理痛点难点，针对性开设“集体经济三资管理”“基层矛盾纠纷化解”等实务课程，累计集中培训10余场，覆盖治理骨干2000余人（次），有力提升“头雁”队伍的履职能力与专业素养。三是长效激励，激发内生动力。出台《激励村（社区）后备干部担当作为十五条措施》，集成导师帮带、岗位历练、创业扶持、学历提升等政策，为后备力量搭建清晰成长阶梯，通过制度保障让人才“留得住、干得好”，激发后备力量扎根基层、干事创业的内生动力，持续夯实基层治理根基。

邀请开江籍在外优秀人才参加乡友座谈会

坚持铸优产业“强雁”，培育经济“生力军”。一是联合集智，点燃智力引擎。深化“政产学研用”协同合作，精准链接上海海洋大学、四川农业大学、省林科院等高校和科研院所资源，联合共建博士工作站2个。聚焦民生渔业、宝源白鹅等龙头产业，在种质资源保护、精深加工技术、品牌营销推广等重要环节突破技术瓶颈，推动产业技术升级与核心竞争力提升。二是精准滴灌，锻造技能铁军。构建“需求调研—课程定制—实践教学—跟踪服务”培育闭环，创新“田间课堂”“入企课堂”等实战化教学方式，精准培养电商运营、高素质农民、职业技术人才5000余人（次），有效破解产业发展的技能人才瓶颈，锻造一支支撑产业跃升的技能铁军。三是专家联动，构建服务矩阵。依托“四川科技兴村在线”平台，建立覆盖全县的县级专家库，吸纳农技推广骨干、乡土专家、技术能手等200余名专业人才入库。遴选20余名骨干人才成立农、林、牧、渔4个专业服务团，“组团式”下沉田间地头与生产一线，提供精准技术指导与解决方案，打通科技服务“最后一公里”，为产业高质量发展提供有力支撑。

与四川文理学院开展校地合作座谈会

坚持培强服务“雏雁”，构筑民生“暖心巢”。一是突出补齐短板。持续实施“达人英才计划”，通过“柔性引才”“三支一扶”等灵活渠道，靶向引进教育、卫生健康等领域急需紧缺专业人才200余名，有效缓解基层公共服务人才匮乏困境。二是突出能力提升。通过名师工作室引领、城乡学校结对、优质课竞赛等形式，推动师资队伍整体素质优化，为乡村孩子提供更优质的教育资源。建立“医共体+远程教学”培训体系，开展适宜技术推广、手术带教10余次，选派50余名具有中级以上职称的骨干医师下沉乡镇卫生院，以“传帮带”提升基层诊疗水平。三是突出机制护航。出台《开江县事业单位明责提能增效若干措施》《关于推进公立医院医疗卫生人才队伍建设十条措施》等政策，建立健全科学规范的人才培育、使用、评价和激励机制，在职称评聘、岗位晋升、绩效分配等方面向基层一线和关键岗位人才倾斜，引导优质人才向基层流动、在一线成长，让公共服务更有温度、更具效能。