近年来，眉山市仁寿县始终坚持将人才作为乡村振兴的“第一资源”“第一动力”，坚持把牢“引才、育才、用才”三个关键环节持续发力，推动“新农人”成为助力当地乡村振兴的生力军，为乡村发展注入强劲动能。

一是聚焦引才渠道，铺就“回乡路”。构建由县委组织部牵头、县农业农村局主抓、多部门（单位）协同联动的高效工作机制，印发《仁寿县“新农人”培育若干激励措施》，设立“带动就业、技术推广、品牌建设”等实绩评价指标，打通“新农人”技能评价与职称评审通道。对到仁寿创业就业的博士、硕士研究生每人分别给予30万元、15万元补助金；针对特别优秀、能为乡村发展带来重大突破的“新农人”，实行“一事一议”薪酬机制，精准匹配人才价值。主动走出去“引才”，开展“才汇东坡高校行”系列推介活动，先后赴中国农业大学、四川农业大学等农学领域知名高校，通过政策宣讲、项目推介、座谈交流等形式靶向引进农业专业高层次人才。截至目前，已累计引进硕士研究生及以上高层次人才5000余人、农业领域专家教授60余位，为仁寿乡村振兴注入“智力活水”。

二是聚焦赋能培育，搭建“成长梯”。开办“新农人”专题培训班，遴选80名有潜力、有意愿的“新农人”进行脱产式系统培训。培训内容紧扣农业现代化发展需求，涵盖现代农技应用、数字营销技巧、产业运营管理等课程，着力推动传统农业从业者向懂技术、会经营、善管理的现代化“新农人”转型，实现“培训一人、带动一片”辐射效应，切实让先进农业理念与技术在乡村落地生根。定期组织前往袁隆平杂交水稻科学园、花仙境网络科技有限公司等地开展实地调研学习。通过现场观摩、交流研讨等方式，帮助“新农人”打破思维定式，拓宽发展眼界与思路，学习先进农业生产模式和产业运营经验。深入开展“科技下乡万里行”“人才五进”等活动，组织农技专家下沉田间地头，针对农作物种植、病虫害防治、农产品加工等实际问题开展技术指导30余次，在解决具体问题过程中培育“农村家庭能人”近400人（次），真正实现“学以致用、学用合一”，让“新农人”在实践中提升技能、成长成才。

三是聚焦人岗相适，打造“大舞台”。积极探索“党建+‘新农人’”发展模式，充分发挥党建引领作用，支持“新农人”整合资金、土地、技术等乡村优势资源，并依托其自身积累的市场渠道、人脉优势，打造出“爱上乡土味”和“蜀味名优”两个特色农产品品牌，成功将仁寿精品柑橘、百年曹家梨、文宫枇杷等特色农副产品推向全国市场，提升本地农产品的知名度与市场认可度。采用“电商赋能+联农带农”方式，在全县建成村（社区）直播间10个，为“新农人”开展直播带货提供硬件支持；配备专业农村电商指导员，提供技术支持，从账号运营、直播技巧、产品包装设计等方面提供全流程技术支持，累计帮助孵化优质电商账号50余个，助力仁寿农产品突破地域限制，“飞”上云端、走进全国消费者家中。充分发挥平台桥梁作用，依托家庭农场联盟、农产品销售联盟、果业协会等行业组织，及时为“新农人”解决生产过程中的技术难题与销售痛点，形成“抱团发展、互利共赢”的良好格局。承办2025年“中国农民丰收节”眉山市庆丰收活动，汇聚种植、养殖、农产品加工、电商销售等不同领域“新农人”共同发力，集中展示仁寿农业发展成果与“新农人”风采，不断提升“仁寿造”农产品市场竞争力，为乡村振兴注入持续活力。