近年来，乐山市犍为县将建强村“头雁”队伍作为抓党建促乡村振兴重要抓手，大力实施“头雁领航”培育计划，聚焦“选、育、管、用”四向发力，有效锻造出一支政治过硬、本领高强、作风扎实的农村带头人队伍，持续激发乡村发展内生动力，为全面推动乡村振兴筑牢组织根基、强化人才支撑。

一是聚焦“优选，严把源头准入关。以村“两委”班子为依托，县领导带队深入一线分析研判，逐一梳理各村用人“需求清单”。抓住节假日集中返乡契机，组织镇村两级联动发力，由联系县级领导牵头开展“回引宣讲”，推出“雁归有期·共赴‘犍’程”优秀人才返乡任职8条、创业支持12条“政策大礼包”；依托招商引资、招才引智等契机，主动开展“敲门行动”，用乡音乡情凝聚乡村人才。严格落实村党组织书记县级备案管理制度，拧紧“组织部门牵头统筹、县级部门协同负责、乡镇党委主抓落实、村级组织积极实施”的四级责任链条，优化完善“三荐一评一审”选人工作流程，明确“十个不用”选人标准，有力确保人选质量过硬、适配岗位需求。

二是聚焦“育强”，提升履职硬实力。推行到村跟岗熟基础、到镇跟班学业务、到企跟学提能力、到县跟干增本领“四到四跟”实践模式，统筹协调各部门（单位）、国有企业等资源，提供关键实训岗位72个，分批组织203名村党组织书记开展沉浸式跟训。采取“县级示范+镇级兜底”方式，实现专题培训全覆盖，邀请市县优秀师资、镇村优秀党组织书记开展专题辅导培训3次。深入实施村“两委”成员“充电蓄能”学历提升计划，划拨专项补助资金120余万元，助力73名党组织书记取得大专学历；健全完善镇领导干部、经验丰厚的党组织书记与新任村党组织书记“2+1”帮带提升机制，充分用好党支部工作联系点、乡镇干部联村包组到户等制度优势，帮助新任村党组织书记破解工作难题、提升履职能力。

三是聚焦“管好”，强化考评促担当。出台《犍为县村党组织书记“一肩挑”管理办法》，“一人一档”建立教育培训、实践锻炼、培养使用“纪实档案”和“动态考评档案”，明确7项正面和10项负面清单，实行季度打分、亮晒比拼机制，对存在“躺平式”履职、“论资排辈”等不适宜、不胜任情形的27名党组织书记予以优化调整；坚持“成熟一个、使用一个”的培养原则，构建“优秀后备人才—村常职干部—村党组织书记”的阶梯式培养链条，探索全县统筹调配、跨村交流任职等方式，有效破解“排队等”“选人难”等问题，累计21名优秀回引人才通过选拔走上党组织书记岗位。

四是聚焦“用活”，激发干事新动能。探索实施“书记领办·和美乡村”项目，坚持“一年主抓一件事、抓一事成一事”的工作理念，围绕壮大村集体经济、发展特色产业等方向，引导村党组织书记选定1个年度主抓项目。分片区举办“支书比武”擂台活动45场（次），通过讲发展思路、谈实践经验、晒工作成绩、找问题不足的方式，倒逼村党组织书记比学赶超、加压奋进，成功推动建成省宜居宜业和美乡村达标村11个。将村党组织书记抓村集体经济成效与年度考评结果、“五方面人选”选用直接挂钩，常态化开展“两优一先”“乡村振兴担当作为好支书”等评选活动，全力营造比学赶超、争当先进的浓厚干事氛围。截至目前，已有8名表现突出的村党组织书记获评四川省农村致富带头人、73名获省市县“两优一先”表彰，有效发挥示范引领、标杆带动作用。