近年来，眉山市彭山区坚决贯彻落实抓党建促乡村振兴部署要求，聚焦强基固本、多元赋能、创新经营三方面精准发力，系统性推进新型农村集体经济提质增效，为乡村振兴高质量发展注入强劲动力。

一是党建引领强堡垒，筑牢集体经济发展根基。制定区级领导抓乡促村14条举措、镇街干部包村联组6条措施及村（社区）党组织书记9项具体任务，构建区、镇（街道）、村（社区）三级梯次推进格局。健全乡村振兴战略实绩考评制度，以量化指标明责、严实标准督效，倒逼责任链条闭环落实。以“书记工程”为牵引，推动15名区级领导包联村社，锚定“选优配强”目标储备人选，大专及以上学历占比81.7%。聚焦组织、队伍、党员等重点环节，针对村务管理不规范等问题靶向整治，完成3个软弱涣散村党组织整顿、1个后进村完成“回头看”，推动4个薄弱村全年集体经济收益146.45万元、同比增长49.16%。

二是多元支撑聚合力，激活集体经济发展效能。全年招录镇（街道）干部38人（占全年55%），下沉52名机关优秀年轻干部到镇街一线，提拔9名涉农背景干部进入镇街班子，持续充实基层干部力量。依托“返乡”“建设者”两类座谈会储备村后备人才110名，培育农业实用人才186名，组织7人赴成都市蓓蕾社区、波尔村等先进村（社区）跟岗锻炼。健全村（社区）工作者“五险一金”保障体系，构建“固定报酬+津贴+绩效+五险一金”薪酬模式；制定出台《推进现代农业高质量发展人才“领跑彭山”七条措施》，发放乡村振兴专家人才奖补51万元；制定集体经济巩固提升方案，推动6个部门（单位）落实11条联动措施；出台跨区域协同16条举措，统筹整合29个行政村、14个涉农社区资源，江口街道泥湾村与大塘村抱团发展农机服务项目增收19.1万元。

三是创新经营拓路径，构建集体经济增收矩阵。在10个村试点推行职业经理人制度，选派11名职业经理人参与运营，探索“村集体+公司”等发展模式，去年领办项目收益达260万元，占全区村集体经济总收益的23.2%。深化农文旅融合提质，黄丰镇以柑橘之乡50年种植历程为主线，依托“橘花广场”“乡村振兴展馆”等载体平台，举办“橘花节”“全国春季‘村晚’”等活动50余场，吸引游客2万人（次）。培育多业态创优，构建“集体+企业+农户”联动体系，谢家街道盘活闲置资产8处、争取闲置国有资产10处，打造乡村业态13个，带动周边100名居民就业，年助力村集体增收60余万元。