近年来，宜宾市高县聚焦强化党建链、项目链、人才链“三链融合”，深入实施“新农人”培育集聚行动，为全域乡村振兴注入坚实智力支撑，有效激活乡村振兴内生动力。

以党建链引领布局“新农人”聚落。充分发挥党组织战斗堡垒作用，以“片区化、组团式”发展思路，为“新农人”搭建组织平台、筑牢发展根基。一是建党委强统筹。县委立足北部文旅康养、中东部粮油复合、中部城乡统筹、南部桑茶融合“四个片区”功能定位，构建“片区党委+镇党委+联合党支部”三级组织体系，定期研究片区基层党建和“新农人”项目、资金、人员集聚等重点工作，实现资源统筹、力量整合。二是建支部强保障。推动区域化党建平台规范运行，紧扣蚕桑、茶叶等特色优势产业发展需求，分行业、分领域建立23个实体化运行的两新组织联合党支部，为47名党员致富带头人和产业能人、种植养殖能手、“土专家”“田秀才”等“新农人”提供坚实组织依靠，凝聚发展合力。三是建阵地强示范。以点带面打造示范样板，在庆岭镇设立全市首个“新农人”大院并成立党支部，吸纳20名“新农人”党员和30名知名主播常态入驻。通过“云端搭平台+党员当主播”模式，宣传兴农政策、讲述农情农事、推介农特产品，作品《田野“大院”聚才记》在《中国组织人事报》刊发，形成良好示范效应。

以项目链牵引激发“新农人”潜能。聚焦产业发展与农民增收，加大“新农人”项目包装和培育力度，打造与片区发展相契合的项目集群，让“新农人”干事有平台、发展有支撑。一是全域联动包装项目。坚持内引外联、上下协同，县、镇、村三级对各镇涉农招商意愿项目及储备资产全面复盘梳理，包装形成115个优质“新农人”项目清单面向社会发布，精准匹配利益联结主体。联动县农业农村局、县发改局等行业主管部门，精心举办项目清单发布现场会，通过线上线下同步推介，邀请“新农人”到县投资兴业。二是政企联动布局项目。县级层面出台专项扶持政策，对入选市级重点扶持的“新农人”项目分别给予2万元一次性补助，充分调动“新农人”创业积极性。推动落润镇欧标茶园示范基地、胜天镇流米李休闲观光体验园、可久镇特色仙人掌种植等34个契合“四个片区”发展定位的项目落地，其中13个入选宜宾市首批“新农人”重点培育扶持计划。三是“经理”助力延伸项目。引导各镇用好“职业经理人”资源，通过深化土地流转、发展壮大集体经济、培育特色产业体系等方式，助力各“新农人”项目主体延伸康养民宿、茶桑文化、农耕研学等新业态，大力发展“农业+”融合经济。去年，全县农村居民人均可支配收入实现2.3万余元、同比增长5.8%，成功入选成渝地区双城经济圈建设百强区（县）名单。

以人才链激发凝聚“新农人”合力。坚持“聚、育、留”全链条发力，为“新农人”群体搭建成长平台、优化发展环境，让各类“新农人”引得进、育得出、留得住。一是立足发展聚英才。聚焦片区发展需求，加大农科类专业人才引育力度，在高校引才和考评招聘中提高农科类专业占比，赴四川大学、重庆大学等18所高校引进涉农青年人才300余名。打破县、镇、村管理壁垒，将全县2801名“新农人”细分为创新创业、能工巧匠、社会服务、电商促富、村“两委”成员5类，实行“一类一册”台账式动态管理，精准掌握人才情况。二是回应需求搭平台。县委组织部、县农业农村局分别明确1名科级领导干部担任“新农人”服务专员，全覆盖走访收集“新农人”项目发展堵点难点问题，编制“校企地”合作需求供应与农技攻关清单。以“揭榜挂帅”方式邀请刘仲华等领军人才担任“乡村顾问导师”，助力成果转化；采用“课题+项目+基地”一体化成功入选2024年度宜宾英才计划。三是政策保障优环境。健全高县“1+1+N”人才政策体系，围绕教育、医疗、产业等领域靶向制定人才专项激励办法，在人才分类评价标准中单设“乡村振兴人才”序列，给予最高100万元安家补助；集成现有涉农政策优势，制定“新农人”专项保障政策，从创业补贴、技术赋能、主体培育等方面全方位发力，为人才入乡和“新农人”培育集聚行动保驾护航。