去年以来，南充市营山县深入贯彻落实省委关于欠发达县域托底性帮扶的决策部署，积极整合各支帮扶力量，探索发展共商、资源共享、人才共育“三位一体”工作路径，稳步推进党建引领帮扶工作共同体建设，力求取得聚合力、提效力、增活力的良好成效。

一是坚持发展共商，凝聚帮扶合力。组建由县级党政主要领导牵头，省级定点帮扶、省内结对帮扶等力量共同参与的工作专班，明确“工作专班主推、帮扶力量主责、受扶单位配合”的责任体系。梳理制定《营山县2025年帮扶工作重点任务清单》，以“清单制+责任制+销号制”方式，推动帮受双方签订领办协议，确保任务落地见效。定期统筹调度托底性帮扶工作开展情况，实现责任明晰、信息互通。今年以来，工作专班已召开会议17次，成功研究解决企业扩产等实际问题25个。

二是坚持资源共享，增强产业效力。整合各方帮扶力量的资源优势，联合推广产业链全景图、发展路径图和招商指导目录“两图一目录”，举办专题投资推介会10余场，成功引进湖南中环汽车等5家企业，培育创新型中小企业12家，新增“专精特新”企业8家；推动德华电气等17家企业纳入中国化学工程集团及关联企业供应商采购目录，累计销售额达2.3亿元；促成10家企业共166个产品对接红旗连锁、永辉超市等5个大型企业，推动营山红油、橄榄油等15个系列产品进入成渝农贸市场；推动德华电气等8家本土企业纳入省市品牌培育对象，助力杰臻食品、川北电缆等3家企业与华能集团、川航等9家大型企业达成合作洽谈意向。建立帮扶资金协同投入机制，围绕重点任务、重大项目“组团投入”。目前，已设立产业发展基金2亿元，匹配结对帮扶资金9777万元，争取乡村振兴衔接资金4.3亿元，成功申报中省财政资金扶持发展新型农村集体经济扶持项目23个。

三是坚持人才共育，激发人才活力。推行“双向互育”机制，制定《营山县帮扶干部人才与本土干部“传帮带”工作方案》，结合帮扶干部人才专业特长、工作经历和优势资源，通过“导师制”结成“帮带对子”113对，覆盖产业发展、项目建设、卫教技术、应急处突等多个领域。将帮扶干部人才纳入《营山县干部教育培训计划》，构建“菜单式”“供需式”培训模式，开展城乡融合发展、乡村振兴等专题培训班6期，助力帮扶干部人才及时掌握县情、民情、政情，全面提升履职能力。推广“校中厂、厂中校”定向培养模式，引导35家企业来营开展招聘活动，助力500余名营山籍大学毕业生进入七化建等企业就业；在营山职高增设建筑施工、装备制造、电气元件等实用型专业课程，组织1200余名群众参加技能培训，帮助380人实现就业增收，为推动营山县经济社会高质量发展筑牢人才根基。