近年来，泸州市江阳区深耕基层治理实践，精准聚焦新就业群体“服务触达难、认同感不足、治理参与弱”等实际问题，系统实施“暖新·赋能·共治”三步走策略，构建起“夯基础—优服务—促融入”工作闭环，推动新就业群体从“服务对象”向“治理力量”转变，持续织密筑牢新就业群体“幸福网”。

夯实基础优环境，打通服务“最后一米”。充分发挥党组织统筹协调作用，整合各方资源，双向优化新就业群体的服务设施与数字环境。依托全区党群服务驿站，升级打造一批“同新之家”，延伸设立“暖新补给点”“骑手服务驿站”，配齐饮水、充电、应急维修等便民设施，形成覆盖报恩塔商圈、佳乐商圈等重点区域的12个服务站（点）网络，构建起高效便捷的“5—10分钟服务圈”。同步推动政策咨询、法律援助、用工对接等“一站式”服务下沉，织密就近可及的服务网络。数字赋能方面，由党组织牵头绘制线上线下一体化“友好地图”，集成出入口、充电桩、驿站等关键信息，与小区“标准地址二维码门牌”系统联动，实现精准导航与快捷登记，让新就业群体真切感受到“一图在手、便捷无忧”服务温度。

设立“骑手服务驿站”，推动“一站式”服务下沉

瞄准需求优服务，增强归属感认同感。坚持党组织主导，精准对接新就业群体在生活保障、职业发展、权益维护等方面的迫切需求。通过常态化开展“暖新主题月”活动，先后推出健康关怀、技能提升、子女托管等主题服务10余场（次）；联动卫健、教育、司法等部门（单位）及专业机构，提供法律咨询与职业规划服务12次，举办专场政策宣讲与就业培训3场（次），服务超3000人（次），精准回应新就业群体的重点关切。同时，由街道社区党组织牵头，组建“友好商户联盟”，联合餐饮、便利店等30余家商户推出“骑手专属套餐”与购物优惠，逐步构建起党组织引领、多方参与、务实暖心的服务支持体系，有效增强新就业群体的城市归属感与社会认同感。

开展“暖新主题月”活动为新就业群体提供咨询服务

创新方式优格局，激发融入治理活力。积极探索“党建+治理”新模式，着力将新就业群体培育为基层治理的重要生力军。在党组织引领下，选拔70余名熟悉社情民意的快递员、外卖送餐员等组建“新力量志愿队”，鼓励其担任“流动网格员”“文明宣传员”，深度参与安全隐患排查、社情民意上报等社区公共事务。建立健全“问题上报—限时处理—积分奖励”闭环管理及积分激励机制，参与者可凭积分兑换实物或服务，确保激励到位、参与持续。常态化举办“骑手与居民面对面”活动，打造由社区党组织牵头，居民代表、新就业群体代表共同参与的“三方议新事”协商平台，每季度聚焦停车管理、快递噪声等议题开展议事，累计推动解决各类问题126个，有效疏通沟通堵点，增进相互理解，构建起多元参与、协同共治的基层治理新格局。

打造“三方议新事”协商平台，推动基层治理走深走实