去年以来，巴中市恩阳区深入贯彻《关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见》相关要求，着力解决离退休干部流动党员群体存在的“身份隐形化、教育碎片化、作用边缘化”难题，创新构建“信息精准归集、教育多维赋能、作用靶向释放”全链条管理体系，通过组织与党员“双向奔赴”，实现教育管理服务从“表面覆盖”到“深层融合”的质变提升。

一是“双线核查”精准对接完善“信息链”。对即将退休干部党员全面落实常态跟踪机制，做好谈心谈话，提前做好“潜在目标”摸底工作，详细了解居住意向、党组织关系转接意愿等情况，杜绝组织生活“真空期”。常态化更新离退休干部党员相关信息，采取“原单位定期家访+现住地网格排查”核查方式，开展离退休干部流动党员大走访、大起底活动，完善更新离退休干部流动党员流入、流出两本党员信息台账，督促长期在外居住但未转接组织关系的离退休干部党员“应转尽转”。依托“恩阳党建”智慧云平台，建立“云端档案”信息库，在原有基础上对离退休干部党员信息进行“升维”，集成党员基础信息、流动轨迹、特长标签等12项数据，做到“退休不褪色、离岗不离党、流动不流失”。去年以来，全区共更新离退休干部流动党员信息581条，信息完整率达98.6%。

二是“三色课堂”因时施策强化“教育链”。探索开设“红蓝银”三色课堂，构建“三位一体”学习平台。开设红色课堂“随时学”，通过“恩阳组工”党员教育矩阵，集成党的二十届三中全会精神解读等课程，实时推送、随点随学。蓝色课堂“实践课”，建立“节日归巢”实践教育机制，针对节假日返乡高峰节点，定制“乡村振兴观察员”“小区治理智囊团”等12个实践岗位，去年以来共组织87名返乡离退休干部党员开展“社区微更新”项目，完成老旧车棚改造、智能门禁加装等民生实事9件。打造“云守护”银色课堂，设置防诈必修课、健康指导课、智能手机使用速成班等8类适老化课程，全方位提升老年人的生活幸福感。去年以来累计共有400余名离退休干部党员参加培训，先后开展“反诈护航”微课堂14场、阻止电信诈骗3起。

三是“四方用力”搭建平台拓宽“作用链”。结合离退休干部流动党员自身经验优势和本地发展需求，建立“银发”人才库，共吸收73名在外流动离退休干部党员加入，分别按教育、医疗、工程等细化领域分类建档。通过建立“需求对接、资源转化、成效反哺”闭环机制及“建言直通车”通道，推动离退休干部流动党员实现“二次人才价值”释放，创新“以老带新”传帮带模式，深入开展我为发展献一策、荐一人、引一企、办一事、宣传一次“五个一”活动，累计建献良策21条、转化落地14条，推荐优质招商信息82条、引进中小企业3个。打造“恩阳银发大使”品牌，在民生领域发起“金秋圆梦”行动，组建“红袖章”调解队、“银发和事佬”等6支特色队伍，募集“金秋圆梦”助学资金2.2万余元，成功化解纠纷14起。