近年来，绵阳市三台县坚持以“归巢赋能”为抓手，精准聚焦破解流动党员管理难、教育难、作用发挥难等现实问题，统筹推进流动党员管理与返乡人才引育，积极构建精准管理、智慧教育、暖心服务“三位一体”工作体系，为乡村振兴注入新活力。

精准管理，变“有形覆盖”为“有效服务”。打破传统管理壁垒，依托驻村干部及村（社区）“两委”成员，将流动党员摸排纳入4288个基层网格常态化走访，全面掌握流动党员的从业情况、技能特长和家庭信息，建立“一人一档”动态管理机制。运用数字化手段，通过“技能工匠”“电商能手”等标签分类施策，借助“四级双向农民工之家”微信矩阵等信息平台，精准推送县域重点产业岗位需求、创业扶持政策等信息，年均开展定向联络服务超4000人（次）。建立乡镇党委牵头的网格信息定期研判机制，搭建“红色帮办”协同服务平台，整合人社、司法、教育等方面资源力量，累计提供就业岗位273个，协调解决法律咨询、子女入学、老人就医等实际问题160余件，形成“诉求有响应、难事有人帮”的闭环服务格局。

三台县以“春风送岗促就业，精准服务暖民心”为主题开展专场招聘会

智慧教育，变“线下受限”为“云端共学”。打造线上线下融合、管理激励并重的教育新生态，依托“三台组工”微信公众号开设“周末云课堂”，围绕党的创新理论、职业技能、家乡发展等内容，开发《涪城麦冬实用栽培技术》等特色课程27门，年均推送“微党课”12期。推行线上学习学时积分管理制度，将学习情况与党员民主评议、评先评优挂钩，结合“订单式”培训、结对帮学等方式，年均开展定向培训53期，推动党员从“被动学”转为“主动学”。规范开展“云端”主题党日、线上“三会一课”累计462场，探索举办“微党课我来讲”等活动33场，选拔53名优秀流动党员担任“云端支委”，有效增强组织生活的感染力与党员归属感。

基层党校依托“科技城党员干部教育服务双向智慧系统”举办培训班

暖心服务，变“人才储备”为“发展引擎”。聚焦发挥流动党员资源优势，建立“流动党员人才库”，分类标识62名“发展红娘”“项目红领”“致富红匠”，推动党员特长与家乡需求精准对接。深入开展“引老乡、回故乡、建家乡”活动，围绕县域“3+3”现代农业体系，举办线上线下推介会、恳谈会35场，吸引120余名在外企业家返乡考察，成功对接项目20余个，有效带动就业扩容与产业升级。鼓励有技术特长的党员与本土合作社、家庭农场结对，推广实用技术23项；引导专业人才开展“远程义诊”“云端普法”等公益服务173场（次）；推动流动党员“双向报到、双向服务”，形成“在外当先锋、在家作主力”生动局面。系统化培育机制助力一批优秀流动党员成长为村级骨干，为乡村振兴注入源头活水。

三台县金石镇召开“引老乡、回故乡、建家乡”流动党员新春座谈会