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广安市广安区“三项发力”探索人才发展新路径

2022-06-23   来源:广安市广安区委组织部

一是创新拓展“三项机制”,集聚人才发展新优势。出台《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,推进8大重点领域人才评价改革,建立人才评价特殊通道4条,细化加强基层治理人才支撑12条措施,不断完善人才政策体系。落实区级领导直接联系专家人才机制,区委书记主持研究部署人才工作10余次;18名区级领导联系服务31名专家和优秀人才,为专家人才办实事、解难事20余件。统筹实施“賨州春雨计划”,为乡村振兴、基层治理一线“订单式”输入22名紧缺人才。

二是探索推行“三大模式”,激发人才干事新活力。深化共建南浔•广安东西部扶贫协作产业园,引进全国行业龙头企业4家,打造产学研协同创新平台,“人才引领、三产联动”模式连续两年入选国务院东西部扶贫协作典型案例。加强成渝双城经济圈校地院地人才融合,柔性引进高端专家人才18名,建立王东林等名医工作站4个。开展东西部扶贫协作干部人才交流“四个一百”三年行动计划,累计交流培训2300余人,选派赴成渝地区挂职交流22人,培育创新创业、教育、农业等行业“带头人”90名;实施广安区籍大学生暑期“家乡行”、优秀农民工回引等工程,全年共引才873人,其中硕士43人,引才数量实现“三连增”。

三是聚力推动“三个转变”,优化人才奋进新生态。创新推动人才管理向服务转变,定期召开全区人才工作座谈会,听取收集人才工作意见建议;及时兑现一次性住房和搬迁安置补助、生活补贴218余万元,区级领导看望慰问优秀人才118人,发放慰问金8.8万元。聚焦精细化培育,分类建立高层次引进、专技、本土实用等6类专家人才数据库,评选表扬“抗疫卫士”等294名优秀人才,推荐上级表扬36人,发放“賨州英才卡”30张,全区人才荣誉感、获得感进一步增强。

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