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攀枝花市米易县下好“三步棋” 激发党员干部队伍建设新活力

2022-06-30   来源:米易县委组织部

县乡换届以来,攀枝花市米易县聚焦新时代好干部标准,坚持做好干部选拔、培育、管理等方面工作,努力打造高素质干部队伍,为推动县域经济社会高质量发展提供坚强的智力支撑和人才保障。

立足实干担当,下好选用研判“先手棋”。着眼建强队伍、推动发展,对11个乡镇、57个县级部门开展全覆盖调研,分年龄、经历、结构等形成班子结构分析表、优秀年轻干部信息表等8类参考资料,储备项目建设、招商引资、乡村振兴等方面优秀干部300余名。坚持大胆使用实干担当干部,提拔重用表现突出的干部28名,交流干部46名,调任5名工作实绩明显、群众口碑好的事业干部,跨县(区)交流提拔1名专业干部,不断提振干部干事创业精气神。

领导干部在基层一线、重大项目工作中实干担当

着眼能力提升,布好队伍建设“长远棋”。紧扣县乡换届后干部成长需要,创新“小班专训+赴外取经+跟班轮训+实践锻炼”培养教育模式,将线上培训与线下培训有机结合,培训党员干部3000余人。实施“铸魂补钙”培养工程,针对新任乡镇科级领导干部采取“一周规矩意识,两周军事训练,一周专业提能,一对一谈话提醒”方式,强化规矩意识,锤炼意志品格,扎实提升履职尽责能力。

2022年基层党员示范轮训班线上开展同步直播

坚持严管厚爱,突出日常监督“关键棋”。完善领导班子集体决策重大问题议事规则等制度机制,制发领导干部重大事项报告提醒清单,围绕干部家庭变化、因私出国境、兼职等梳理20余项报告事项和报告要求,推动领导班子科学化、规范化运行。坚持抓早抓小、防微杜渐,严格落实党委(党组)、领导干部日常监管“红黄牌”预警处置办法,用好提醒、函询、诫勉日常监督手段,对干部苗头性、倾向性问题早发现早提醒早纠正,先后开展提醒谈话3人,函询2人,发出“黄牌预警”2张,对2起信访举报及时核实处理。

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