近年来，达州市通川区围绕破解流动党员教育管理中“去向难掌握、活动难开展、作用难发挥”等实际问题，探索构建“动态摸排+精准教育+作用发挥”全链条工作机制，力促流动党员教育管理从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，确保流动党员“流动不流失、离乡不离党”。

构建动态管理机制，让流动党员“不失联”。一是建立“一库一档”精准管理。开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”三找活动，依托3个驻外党组织和225个流动党员服务站点，通过“线上登记+线下走访”双轨并行模式，建立流动党员电子信息库，实行“一人一档、一季一更”动态管理机制，累计完成98%流动党员建档工作，信息准确率达95%以上。二是推动“两地共管”协作机制。在已有两个共建共管驻外党组织基础上，与重庆九龙坡区等流动党员集中地签订共建协议，建立组织联建、党员联管、活动联办、资源联享的“四联”工作机制，累计召开联席会议6次，协调解决组织关系转接、就业维权等问题87件。三是实施“暖心关爱”帮扶行动。设立10万元流动党员关爱基金，建立“1+1”结对帮扶制度，开展“四季送温暖”活动，累计走访慰问困难党员132人（次），提供就业岗位286个，协调解决子女入学、医疗救助等实际问题43件。

创新学习教育方式，让流动党员“不掉队”。一是打造“云端课堂”随时学。创新线上学习模式，通过视频会议、微信群等方式开展线上教育，每周推送“微党课”学习包，包含音频党课、图文解读、测试题库等内容，累计开展线上学习活动48次，组织专题讨论36场，党员平均参学率达85%以上。二是用好“返乡窗口”集中学习。利用节假日等流动党员返乡契机，举办“家乡过年看变迁”等特色活动，采取“集中授课+实地观摩+座谈交流”形式强化教育，累计举办返乡培训28场，培训党员1820人（次），收集发展建议256条。三是依托“驻地资源”联动学。充分发挥流入地党组织优势，与当地社区、企业党组织建立“1+1”联学机制，通过“场地共用、师资共享、活动共办”方式开展学习教育。组织流动党员参加流入地社区党组织的专题党课、主题党日活动，累计参与驻地党组织活动28次。

双龙镇组织开展流动党员返乡专场招聘活动

搭建作用发挥平台，让流动党员“不缺位”。一是当好家乡发展“智囊团”。实施“金点子”征集计划，开展“我为家乡献一策”活动。近年来，流动党员提供招商线索83条，促成投资项目12个，总投资额达2.5亿元，带动就业200余人。二是争做流入地建设“生力军”。组建12支流动党员志愿服务队，参与当地社区治理等工作，累计开展志愿服务156次，并有32名党员获当地表彰。三是做好服务群众“贴心人”。建立党员联户制度，每名流动党员联系3—5名在外务工群众，累计帮助调解劳资纠纷47起，协助工伤维权23次，挽回经济损失310余万元。

通川区驻深圳龙华区流动党员党支部开展社区义工活动