2024-05-15 来源:广安市前锋区委组织部
近年来,广安市前锋区聚焦优化供给,注重党员需求、基层需求,深挖运用红色资源,创新设计研学路线,分类搭配培训套餐,着力构建党员教育红色矩阵,淬炼过硬党员先锋队伍。
紧扣红色主旋律,永葆党员教育先进性。一是深化红色资源运用。运用VR等技术化手段升级优化萧家大院、三墩坎烈士墓等现有17个党员教育基地,新开发大良城、代市牌坊等本土红色资源,巧妙结合双竹连响、桂兴唢呐等传统文化,精心编制《红色记忆·大良印象》《我和父亲聊微信》等红色课程32个,组织开展“学、悟、思”红色研学、理论研学120余场。二是选树红色典型示范。围绕乡村振兴、基层治理、抢险救灾等重点领域,充分挖掘新时代群众身边的雷锋精神、红色典型,选树爱岗敬业、甘于奉献、潜心为民的最美热心人40名,通过“上讲台、进社区、入小区”等方式,以身示教、以事悟行,发挥红色典型示范带动作用。三是打造红色服务品牌。培育“红色兵支书”党员志愿服务品牌,致力发挥老兵“退伍不褪色”的党员本色和服务底色,组建退役军人党员志愿服务队132支650人,成立“红色兵支书”党员先锋宣讲队伍3支,累计开展各类宣讲240余场(次)。
制定特色研学线,提升党员教育系统性。一是按需定制实践研学线。对全区教育资源调研摸底、挖掘整合,充分利用区内党员教育基地、现代农业产业园区、萧家大院等教育资源,初步确定党性教育、乡村振兴、基层治理三个研学主题,打造“产城融合·红韵锋城”“党建+集体经济”“红色善治”3条红色研学路线,精准对接不同需求。二是建立健全红色资源库。建立区级红色矩阵资源站点库,把示范党组织、集体经济“十强村”等30个教育资源纳入站点库,将站点的村(社区)干部、党务工作者培育为“站点讲师”,在每个站点开展实践教学质量评估,根据反馈意见、承接实践教学次数等情况,对资源库进行动态调整和管理,及时补充新的教育站点。三是优化完善意见反馈单。健全清单式意见反馈机制,通过“一月一反馈、一季一整改、常态化督导”方式,定期收集党员对于培训路线、教学形式、师资设置的意见建议50余条,实时调整优化路线,扩充完善内容,常态化开展“回头看”工作,对实践路线、教学课程等进行评估,确保教育培训紧密贴合党员实际需求。
搭配多元培训餐,确保党员教育成效性。一是分类定制“理论餐”。严格落实“第一议题”制度,将党的创新理论与党员的实际需求相结合,通过“定期收集+持续完善+动态调整”工作方法,开展常规调研与专项调研,准确把握群体性党员阶段性参训诉求,分级分类研究制定6类理论学习“营养餐”,引导广大党员干部立足岗位学、联系实际用、结合自身悟,不断增强自身理论修养。二是重点配置“技能餐”。根据按需“点单”,精准“配单”原则,结合农村党员农业学用需求,依托全国党员干部现代远程教育、四川党建网等远程教育资源,结合区级农业示范基地实践教学,组织开展花椒加工、油菜防病等培训500余次。结合非公企业党员生产发展需求,开展“红心车间微党课”,邀请区级党员教育师资库老师、行业党员模范开展理论和技能培训,培育“王世强工作室”等模范党员技术工作室3个,评选党员先锋岗68个。三是精选培育“成果餐”。强化学用结合及成果转化,建立党员干部定点帮扶制度,开设“乡村直播间”以电商直播、帮扶直采等方式帮助销售农产品65万公斤,培育电商主播人才15人、农业经营人才24人。依托“我为群众办实事”实践活动,累计开展政策宣讲、矛盾纠纷化解等各类党员志愿服务500余次,服务群众1万余人(次)。