近年来，德阳市罗江区坚持把建强村级“头雁”队伍作为推动乡村振兴的关键抓手，聚焦培养、激励、管理等关键环节精准发力，着力锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的村党组织书记队伍，持续激发乡村发展内生动力。

一是聚焦育训结合，提升履职能力。深化抓党建促乡村振兴专题培训，每年对村党组织书记开展全覆盖轮训。组织赴上海、浙江、宜宾等地区实地考察学习，选派32名村党组织书记到成都开展“沉浸式”跟岗锻炼，学习先进理念和治理经验，拓宽发展视野、提升实战能力。建立“头雁”帮带机制，遴选11名发展能力强、治理经验丰富的优秀村党组织书记，与履职能力较弱的村党组织书记“一对一”结对，围绕产业谋划、矛盾调解、基层治理等重点工作开展实战帮带，全面提升整体履职能力。

二是聚焦多元激励，增强干事动力。出台《村（社区）专职工作者队伍建设实施办法（试行）》，创设“基本补贴+保险补贴+年度绩效+职称补贴+获奖补贴”多元化薪酬模式，大幅度提高待遇水平，增强岗位吸引力和归属感。将村党组织书记抓村集体经济成效与年度考评、评优评先、选拔使用直接挂钩，开展“集体经济成效显著村党组织”“乡村振兴担当作为好支书”等评选活动，营造比学赶超良好氛围。截至目前，已有8名表现突出的村党组织书记获评四川省农村致富带头人，有效发挥示范引领作用。

三是聚焦严管厚爱，激发队伍活力。围绕壮大村集体经济、发展特色产业等主题，举办“支书比武”活动4场，村党组织书记上台晒成绩、讲思路、谈经验，由农业农村、财政、组织等9部门（单位）组成评审组现场点评指导，树立重实绩、讲担当的鲜明导向。建立村党组织书记履职纪实档案，全覆盖开展综合分析研判，通过个别谈话、民主测评、实地走访等方式，全面掌握村党组织书记履职表现、能力特长、工作作风等情况，累计优化调整村党组织书记15人，切实提升队伍活力。