近年来，雅安市天全县坚持在引进、培养、用好乡村人才上下足功夫，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍，以人才振兴赋能乡村振兴。

一是摸清底数定向用。定期开展摸底，通过进村入户、村组干部推荐等方式，挖掘本地服务意愿强、技能过得硬、帮带有能力、致富有办法的“土专家”“田秀才”“乡创客”等乡土人才，分类建立信息库，一人一档、动态管理。建立定向服务机制，乡镇、村、组分层分级收集辖区群众技能需求，建立服务清单和需求计划，统筹安排辖区内乡土人才进行定向服务，解决群众缺技术等难题。截至目前，全县共摸排出各类乡土人才800余人，开展种植养殖技术指导100余场（次），帮助群众解决技术难题86个。

二是搭建平台提能力。实施分类培训计划，将乡土人才分为种植、养殖、手工业等9类，分类收集培训需求清单，邀请省农科院、西南科技大学、四川农业大学等院所和高校专家教授应需讲理论、田间教方法，分批组织乡土人才到重庆、成都等地参观学习、拓宽视野。建立“1+N”帮带机制，由1名农业专业技术人员联系多名入库乡土人才，常态化解疑释惑、教带方法，助力培养天全工匠11名。

三是激励保障增动力。制定《天全县农村乡土人才工作管理办法（试行）》，健全考核机制，量化产业发展、群众评价等6个方面标准，设置优秀、一般、较差、差4个考核等次，对年度考核“优秀”的21名乡土人才每人给予1000元一次性奖励。每年评选表彰1名“天全工匠”，对入选人员直接晋升高级工职业技能等级并给予2万元奖励；对获得国家级、省级人才荣誉称号和作品获国家级、省级奖项的乡土人才分别奖励5—10万元。截至目前，已发放奖励资金20余万元。