近年来，南充市南部县充分发挥驻村帮扶力量作用，在建强队伍、压实责任、保障激励、宣传推广等方面持续发力，全面引导驻村帮扶干部为乡村振兴持续贡献力量。

一是重基础，强培训，全面优化帮扶力量。从严把关人员选派，将素质好、业务精、能干事的干部选出来、派下去，持续夯实驻村帮扶干部队伍基础。截至目前，全县550余名驻村干部中，50岁及以下干部占比近80%，大学本科学历及以上干部占比70%以上。精心制定培训课程，扎实开展提能行动，紧密结合来自不同领域、不同层次、不同岗位的干部特点，提前摸底，了解需求，把驻村干部关心关注的内容纳入教育培训中。自2023年9月驻村干部轮换以来，全县有针对性地组织开展集中培训3期，有效提升驻村干部服务乡村振兴的理论素养和能力水平。

二是重管理，强落实，深入强化作用发挥。坚持以大抓日常管理为导向，推动帮扶责任落地落实，切实提升帮扶成效。以“明确责任、明确政策、明确形势、明确任务、明确纪律”5个明确为要求，持续强化监督管理，全面压紧压实派出单位、乡镇（街道）、驻村干部三方责任，着力把帮扶责任落到实处、把帮扶工作干到实处。去年以来，发出工作提醒12期，开展谈心谈话2次，召开重点工作推进会3次，全覆盖督查检查5次，约谈提醒3次，有力确保各项重点任务按时按质按量完成。

三是重激励，强保障，有效激发干事活力。认真落实各项保障激励措施，持续提升驻村干部干事创业的激情。开展驻村干部基本保障落实情况专项检查，将驻村干部工作经费、生活补助、定期体检等保障落实到位。建立驻村干部优秀人员管理台账，对表现突出，成绩显著的驻村干部推荐省市评优18人。对已返岗符合条件的近20名优秀驻村干部，全面落实提拔使用、交流重用、职级晋升、岗位竞聘、公务员遴选以及评选相关人才称号等方面“6个优先”，不断激发驻村干部活力，引导其在乡村振兴路上持续发力。

四是重交流，强推广，持续提升整体水平。建立健全驻村帮扶工作沟通交流机制，打造南部县羊角山村、朝阳村、太子岛村等多个驻村帮扶工作“样板村”，供全县驻村帮扶干部交流学习。及时总结、深度挖掘，把帮扶工作开展过程中的好经验、好做法提炼出来，加以宣传，引导全县驻村干部结合自身学、结合实际干，坚持以点带面，促进帮扶工作整体提升。去年以来，开展驻村帮扶工作集中经验交流2次，在省级以上平台宣传报道16次，国家级媒体宣传报道1次。