近年来，自贡市大安区着眼破解农文旅融合发展中出现的信息传递断层、矛盾化解滞后、旅游服务不足等问题，积极育优建强“百米小喇叭”自治队伍，以“百米服务半径”提升响应速度，推动“小院微网格”撬动“乡村大治理”。

坚持人员选聘标准化，筑牢治理基础。一是网格划分小而精。打破传统行政村界限，结合农村家族聚居特点，按照地理相邻、情感相融原则，以5—20户“小湾子”为基本单元划分“微院落”495个，确保服务半径不超过百米，实现户户有人联、事事有人管。二是选聘标准接地气。按照人熟、地熟、情况熟“三熟”条件，坚持离退休干部党员、乡村能人、退役军人和致富能手优先入选原则，制定违纪违法、侵害群众利益等8条选人负面清单，1200余名热心村民成为群众靠得住、信得过的治理骨干。三是程序规范重公信。严格执行个人申请及村民推荐、村级审核、镇级备案、公开聘任标准流程，对拟聘人选层层把关，组织集中颁发聘书仪式，发放《志愿服务一卡通》1000余份，不断强化身份认同与责任归属。

坚持职责定位精准化，促进作用发挥。一是当好政策宣传“扩音器”。用“乡音”传“党音”，注重用本地方言播报惠民政策、防灾提示等内容；在游客聚集区重点宣传文明旅游规范、生态环境保护知识，今年以来累计传递信息2100余次，覆盖群众及游客近10万人（次）。二是当好发现隐患“前哨岗”。推行“首知首调”机制，按照“谁先发现、谁先调处”原则，完善“受理—办理—结案—评价”四步闭环，邻里纠纷化解率同比提升40%。建立“隐患随手拍”反馈机制，鼓励实时上报地质灾害、火灾隐患等风险线索，今年以来成功预警险情32起，避免经济损失100余万元。三是当好民意反馈“传声筒”。完善“旅游+治理”联动机制，及时收集记录村民诉求与游客意见，定期汇总至乡镇综治中心，推动解决旅游公厕不足、停车难等问题40余个，新增旅游设施16处，带动游客增加5万人（次）。

坚持运行机制长效化，强化保障支撑。一是靶向培训提能力。建立系统化岗前培训制度，围绕政策宣传、矛盾调解、隐患排查、诉求收集4项职责，邀请应急、司法等方面专家授课15场（次），分批组织赴江姐故居、乡村干部实训基地等现场教学点研学8次，不断提升党员队伍思想政治素质和能力水平。二是积分量化重激励。根据调解矛盾、上报隐患等服务次数累计积分，以积分情况为参考依据评选“金牌院长”20名，共有4200余名符合条件的人员被纳入村“两委”、村民小组长后备力量培养储备。三是完善制度促治理。建立“镇、村、院落”乡村治理联席会议机制，定期召开镇村干部与院长代表联席会议，协调解决跨院落治理难题，整合资金20万元修复古寨危墙，推动镇域矛盾纠纷同比下降35%。